Проблема сводится к тому, что представители компаний задают неправильные вопросы. Кто угодно может найти список «самых сложных вопросов для собеседования» в Интернете и подготовить «правильные» ответы.
В результате собеседование превращается в хорошо отрепетированный спектакль. Вы видите перед собой придуманного персонажа, а не реального человека.
Ловкие кандидаты, умеющие красиво говорить, выглядят в ваших глазах превосходно, даже если они вам абсолютно не подходят.