Перезвоните мне
*Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
62 ОШИБКИ СОИСКАТЕЛЯ В ПРОЦЕССЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА
Как работодатель вас ищет?
Статья о том, почему работодатель не телепат
«- Этот остров называется „Таинственным“, потому что его никто не мог отыскать?
— Нет, его даже никто не искал. И в этом его тайна.»
Уверены, читатели уже ждут ответов на вопросы «как вести себя на собеседовании?», «какие вопросы задают на собеседовании?», «как пройти собеседование?», и мы на них обязательно тут ответим. Но, прежде всего, необходимо на это собеседование попасть.

В июле 2016-го к нам обратился Сергей. Он 21 год отработал в одной серьезной компании, лидере рынка, прошел путь от аналитика до генерального директора. Отличный специалист с огромным опытом и большой историей успешно реализованных проектов; уверен в себе, готов к большим вызовам и не сомневается (поначалу не сомневался), что легко найдет себе новую работу. Даже с предыдущей работы он ушел легко, не особо задумываясь о будущем, осознавая, что он настоящий специалист, «штучный» эксперт, который ещё сам будет выбирать, какое же предложение принять.

Когда Сергей понял, что история с этой компанией закончена и пора идти дальше, он одним днём написал заявление, пожал руки коллегам, купил путёвку на Фиджи и уехал набираться сил для новой работы. Но была проблема, которую Сергей не учёл. Даже три:
1
Его компания работала на очень специализированном рынке, и об её успехах за пределами этого рынка никто никогда не слышал
2
Сергей, являясь «сердцем» компании, никогда не тянул на себя одеяло и легко отказывался от лавров первооткрывателя в пользу своих коллег
3
Он никогда не стремился к публичности, и, хотя компания множество раз участвовала в выставках и бизнес-форумах, никогда не ездил на них сам, ни с кем не знакомился и никому не представлялся
Вы, наверное, уже поняли, что было дальше, когда Сергей набрался сил и приступил к поиску работы? На протяжении следующих трех месяцев, не происходило вообще ничего: ни просмотров резюме, ни приглашений на собеседование, ни уговоров прийти и спасти их компанию.

История стандартна, соискатель совершил очень распространенную ошибку профессионала — он спутал свои мысли о себе с мыслями работодателя. Он решил, что-то, что известно ему, известно всем, и это Ошибка № 4:
Оценивайте себя объективно, не переоценивайте интерес потенциального работодателя к собственной персоне, исходите из реалий, а не собственных представлений.
Истории поиска, описанные в прошлой главе, во многом уникальны, поэтому в реальности применимы для 1-2% от общего числа соискателей. А УСТРОИМ ищет возможность помочь как можно большему числу людей, разрабатывая инструменты и рекомендации, применимые как ко всем соискателям, так и отыскивая скрытые ресурсы и возможности именно для ВАШЕГО случая.

Итак, вас никто не ищет. Что с этим делать?

Кстати, тут мы хотим вас успокоить: вас никто не ищет не потому, что вы никому не нужны. Вы нужны, просто о вашем желании и ваших возможностях пока мало кто знает.

И первое, что вы должны сделать, чтобы получить приглашение на вакансию, это заявить о себе как можно большему числу потенциальных работодателей.

Строго говоря, есть четыре варианта получения приглашений на отбор для таких кандидатов. Мы можем получить приглашение на собеседование, если:
1
Вакансия открыта и находится в открытом доступе
2
Вакансия открыта и находится в закрытом поиске
3
Вакансия планируется, но пока не открыта
3
Вакансии нет даже в планах работодателя
Будем препарировать эти случаи в следующих главах, а пока… А пока: «Пока!»
Устроим на работу вашей мечты
*Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
Made on
Tilda