Перезвоните мне
*Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
62 ОШИБКИ СОИСКАТЕЛЯ В ПРОЦЕССЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА
Ищем открытые вакансии
(часть 4)
Статья о жизни после подачи резюме
«- А что делает черная кошка в чёрной комнате, пока мы не включим свет?
— Пока нет света — кошки там нет.»
В прошлой главе мы подробно разобрали, какие бывают вакансии и как часто мы должны их искать и отрабатывать. Давайте сегодня остановимся чуть подробнее на нюансах отработки, заглянем в гости к работодателю и постараемся понять, как его модель поведения поможет нам в получении приглашения на ту вакансию, которую мы выбрали.

Итак, чуть перефразируем вопрос из заглавия: «А что делает рекрутер работодателя после того, как он разместил вакансию на работных ресурсах?»

За два года работы проекта Устроим нам удалось заглянуть во «внутреннюю кухню» десятков работодателей: и крупных монополистов, и компаний поменьше, и совсем маленьких. Так что же делает рекрутер? В подавляющем большинстве случаев правильный ответ будет такой: НИ-ЧЕ-ГО. Как правило, в первую неделю после публикации вакансии (кроме самых горящих случаев) рекрутер никак больше к ней не обращается. Почему?

Первые дни после размещения вакансии у вас есть возможность максимально уменьшить конкуренцию при первичном отборе

Идет накопление базы резюме. Работодатель не хочет фильтровать поступившие отклики ежедневно: это неэффективно, дорого и требует больших временных затрат. Гораздо проще подождать недельку и иметь выбор не из трёх первых поступивших резюме, а сразу из всех ста и более соискателей. Зачем заходить в поиск ежедневно, если спустя неделю мы можем увидеть всех претендентов разом?

И вот тут возникает нюанс, который мы, как соискатели, обязаны учитывать при поиске работы своей мечты: надо как-то использовать тот временной промежуток, когда рекрутер ещё не имеет возможности сравнить вас с кем-то, просто по той причине, что он ещё не заглядывал в результаты своего поиска. Ведь совершенно очевидно, что эффективность отработки вакансии (помните, наша первая цель — получить приглашение на отбор?) очень сильно зависит от количества претендентов, с которыми мы конкурируем. Чем меньше их, тем выше наши шансы.

Как это делать, мы поговорим в будущих главах, а пока стоит себе зафиксировать, что мы в принципе не узнаем о только что открытой вакансии, если не будем производить отбор ежедневно. А значит, никак не сможем воспользоваться возможностью ограничить выбор работодателя.
Устроим на работу вашей мечты
*Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
Made on
Tilda