подбор по компетенциям
Меня зовут
Константин ГОНЧАРОВ
ИДЕОЛОГ И ОСНОВАТЕЛЬ СЕРВИСА ДЛЯ
СОИСКАТЕЛЕЙ «УСТРОИМ»,
ДЖОБХАНТЕР, HR-ТРЕНЕР,
ЧАСТНЫЙ РЕКРУТЕР
Опыт работы более 25 лет в сферах: образование,
управление продажами и организациями, управление
подбором персонала
Специализация FMCG, B2B, B2G, производство
Автор методики «Трудоустройство как наука»
Особенности подхода «Устроим»
Оценка возможностей по 7skills
«модель оценки возможностей»
Только личное интервью
Индивидуальный подход к каждому соискателю и вакансии
Встречная оценка
Высокая отраслевая экспертиза сотрудников
Потребности работодателя
в найме сотрудников
1. Высокий уровень экспертизы сотрудников в продажах, управлении продажами, маркетинге, обучении и логистике
2. Система многоуровневой оценки кандидата
3. Индивидуальный подход к каждому кандидату и работодателю
4. Разнообразие каналов привлечения соискателей:
- работные ресурсы
- профессиональные сообщества в соц. сетях
- собственная база соискателей
1. Четырехуровневым отбором минимум тремя специалистами сервиса
2. Независимой оценкой компетенций, мотивации соискателя, рисков для работодателя
3. Скриптом отбора, составленным совместно с работодателем
! кандидаты сервиса предоставляются бесплатно