подбор по компетенциям
Меня зовут
Константин ГОНЧАРОВ
ИДЕОЛОГ И ОСНОВАТЕЛЬ СЕРВИСА ДЛЯ
СОИСКАТЕЛЕЙ «УСТРОИМ»,
ДЖОБХАНТЕР, HR-ТРЕНЕР,
ЧАСТНЫЙ РЕКРУТЕР
Опыт работы более 25 лет в сферах: образование,
управление продажами и организациями, управление
подбором персонала
Специализация FMCG, B2B, B2G, производство
Автор методики «Трудоустройство как наука»
Особенности подхода «Устроим»
Оценка возможностей по 7skills
«модель оценки возможностей»
- Оценка рисков работодателя
Только личное интервью
Индивидуальный подход к каждому соискателю и вакансии
Встречная оценка
Высокая отраслевая экспертиза сотрудников
Потребности работодателя
в найме сотрудников
1. Высокий уровень экспертизы сотрудников в продажах, управлении продажами, маркетинге, обучении и логистике
2. Система многоуровневой оценки кандидата
3. Индивидуальный подход к каждому кандидату и работодателю
4. Разнообразие каналов привлечения соискателей:
- работные ресурсы
- профессиональные сообщества в соц. сетях
- собственная база соискателей
"7 skills model"
1. Четырехуровневым отбором минимум тремя специалистами сервиса
2. Независимой оценкой компетенций, мотивации соискателя, рисков для работодателя
3. Скриптом отбора, составленным совместно с работодателем
- Стабильная компания
- 6 лет на рынке трудоустройства
- Оплата по факту
- Оплата после испытательного срока
- Нет высокой налоговой нагрузки
- Нет штата управленцев
- Нет предоплаты и сложных расчетов
- 0 - Начинаем отбор без аванса
- 5% - годового вознаграждения (фикс) после подписания трудового договора
- 10% - после прохождения кандидатом испытательного срока
! кандидаты сервиса предоставляются бесплатно
- Оценка компетенций каждого кандидата (в виде единого формата оценочного файла)
- Области для улучшения кандидата
- Запись интервью
