Практически любое трудоустройство начинается с резюме, и ранее мы детально разбирали, как его составлять, делать заметным и продвигать.

Как правило, первым этапом непосредственного отбора становится общение с HR (отделом персонала) работодателя. Какие же задачи должен поставить перед собой соискатель на этой стадии?

Тут надо понимать роль сотрудника HR в наборе персонала. Перед ним стоит две задачи: «отфильтровать» не подходящих кандидатов еще на ранних этапах и поскорее (как правило) закрыть вакансию, чтобы перейти к более важным делам, в том числе, к раздаче лайков друзьям на ФБ.

Все помнят про первую задачу, но почему-то большинство забывают про вторую и третью. А эти задачи не менее важные и их невыполнение может поставить крест на Ваших дальнейших перспективах. Ведь Ваши конкуренты, получив нужные вводные от HR, смогут лучше подготовиться к следующим собеседованиям. А получив поддержку HR, смогут легко обходить «подводные камни», о которых Вы даже не догадываетесь.

Например, один из наших соискателей получил информацию, что собственник просто повёрнут на регулировании процессов и автоматизации рабочего цикла.
Другой узнал, что его предшественник был уволен за панибратские отношения с подчиненными.

Надо ли говорить, что оба учли это при подготовке и благополучно устроились?

Следуя этим простым правилам, Вы получите значительное преимущество перед другими участниками отбора. Желаем успехов!