Перезвоните мне
*Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
62 ОШИБКИ СОИСКАТЕЛЯ В ПРОЦЕССЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА
Поиск причины
Статья о том, как не получать один и тот же отказ дважды
Ошибка №1 в процессе трудоустройства: сталкиваясь с проблемами, соискатель не находит в себе сил остановиться, оглянуться назад и определить свои основные проблемы. А не определив, над чем надо работать, никогда не сделаешь шаг вперед.
Два года назад к нам обратилась Елена: «Помогите устроиться на работу! Месяц откликаюсь на сайтах, хожу на собеседования и без результата». Мы попросили уточнить, в чем именно Елена ожидает нашей помощи, чем основательно поставили её в тупик. Разговор оборвался на фразе: «Вы такие же, как все. Обещаете, но ничего не умеете». Это было обидно, но это было правдой – тогда мы только учились.

Помню, нас удивило, что соискатель не может четко сформулировать проблему, которая мешает ему трудоустроиться. Теперь, спустя тысячу консультаций, мы хотим извиниться перед Еленой: четверо из пяти соискателей не знают, что им мешает, и потому не могут с этим бороться.

Тут и заключается ошибка №1 в процессе трудоустройства: сталкиваясь с проблемами, соискатель не находит в себе сил остановиться, оглянуться назад и определить свои основные проблемы. А не определив, над чем надо работать, никогда не сделаешь шаг вперед.

Соискателю, который не хочет повторять чужих ошибок, советуем начинать с анализа своего предыдущего опыта трудоустройства:
Что я предпринял, в какой последовательности?
На каком этапе произошел сбой, что стало его причиной?
В каком направлении мне надо работать, чтобы ошибки не повторялись?

Для этого надо разложить свой опыт трудоустройства по основным этапам:
1
Поиск вакансии
2
Отправка резюме
3
Приглашение на отбор
4
Интервью
5
Результат
На каждом из этапов можно оценить свою эффективность, сравнить её со среднестатистической и получить ответ на вопрос: на какой из этапов следует обратить внимание, чтобы общий итог оказался положительным?

Конечно, в разных отраслях разное количество предложений, и на разных должностях разная конкуренция, но, по нашим наблюдениям, «успешные» результаты на конец 2018-го года выглядят так:

· 5-8 релевантных вакансий в месяц (для среднего менеджмента)
· 30% приглашений на собеседование от количества откликов*
· 40% побед на интервью в различных стадиях отбора **

*/**Статистика подготовленных соискателей, владеющих инструментами отбора, несколько выше: 40% приглашений и от 80% побед. Дочитав цикл, вы тоже приблизитесь к этим цифрам.

Заведите себе вот такую простенькую табличку, ведите её, считайте динамику.
Если ваши результаты отличаются от средних – бейте тревогу: «Хьюстон, у нас проблема!» (с)
Определив цели и поставив перед собой правильные задачи, мы можем начинать двигаться дальше: от понимания ошибок к их исправлению.
Устроим на работу вашей мечты
*Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
Made on
Tilda